Overvejelser før ansættelse af udenlandsk arbejdskraft

Danske virksomheder har forskellige grunde til at overveje ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Uanset om man har lidt erfaring med det, eller man står i en hel ny situation, er det vigtigt at man gør sig nogle overvejelser.

Hvorfor?

Er vi enige?

Kan vi gøre det?

Hvordan?

Det er ideelt at være forberedt på situationen, så det kan blive så god en oplevelse som muligt både for virksomheden og de kommende udenlandske medarbejdere.

Først og fremmest bør man vurdere, hvad der er relevant i forhold til ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Kun når man selv har fastslået grunden, formålet og forventningerne, kan man gå videre til de praktiske handlinger.

Her er nogle generelle spørgsmål man kan stille sig selv som virksomhedsleder, før man kommer i gang:

1. Hvorfor vælger vi udenlandske medarbejdere, og hvad kan de tilføre virksomheden?
2. Hvor lang ansættelsesperiode (fast ansættelse eller tidsbegrænset til specifikke opgaver)?
3. Er der enighed internt i virksomheden om (behovet for og initiativet til) at rekruttere i udlandet?
4. Har vi ressourcerne (både materielle og menneskelige) til at imødekomme de særlige behov, en udenlandsk medarbejder kan have?
5. Har vi en profil, som den udenlandske medarbejder skal matche?
6. Hvad er vores forventninger til den person, vi ansætter?
7. Hvilket sprog bruger vi til at kommunikere med den nyankomne?
8. Hvad kan vi tilbyde (mht. løn, oplæring, opkvalificering, bolig, registrering i Danmark, skat, pension, forsikringer, danskundervisning, m.m.)?
9. Hvordan kommer vi i gang?
10. Hvor finder vi de udenlandske medarbejdere?
11. Hvem står for ansættelsen?
12. Hvem står for integrationsrelaterede tiltag?
13. Hvordan takler vi de kulturelle forskelle?
14. Hvad kan konsekvenserne være både hvis det lykkes og mislykkes?
15. Hvilke tilbud har min kommune/ mit lokalområde til internationale medarbejdere?
16. Hvis vedkommende har en ægtefælle, er der så mulighed for at finde beskæftigelse til denne?

Det skal bemærkes, at svarene til alle overstående spørgsmål findes internt i virksomheden og varierer fra sted til sted. Derudover kan du finde inspiration i denne håndbog.

Herunder findes der forslag til løsninger for nogle af de overvejelser, man kan have, før man beslutter sig for at rekruttere udenlandske medarbejdere.